Il tradizionale incontro di fine anno dell‘Associazione, svoltosi in Triennale di Milano, ha visto protagonisti il Jobs Act e le problematiche sui contratti

Si è svolto lo scorso 11 dicembre il nostro consueto Workshop prenatalizio che, quest’anno,  ha affrontato un tema di grande attualità e cioè le novità introdotte dal Jobs Act in materia di contrattualistica e rapporti di lavoro.
L’avvocato Laura Mammoli, esperta di diritto sul lavoro, ha messo in evidenza le differenze tra le varie tipologie di contratti di lavoro e trattamento dei dipendenti prima e dopo il Decreto Legislativo 81/2015; nello specifico sono stati confrontati: il lavoro occasionale, il lavoro a tempo determinato, il lavoro accessorio, il lavoro intermittente, il lavoro a tempo parziale, il lavoro in somministrazione, i contratti a progetto e il lavoro di apprendistato; per gli assunti a tempo indeterminato è stato spiegato il regime dei licenziamenti entrato in vigore il 7 marzo 2015. Successivamente, le dottoresse commercialiste Tiziana Ambrosi e Maria D’Addiego, hanno illustrato ai Soci rispettivamente il  “trattamento fiscale dei Collaboratori Coordinati e Continuativi e dei lavoratori autonomi occasionali” ed il “Regime dei minimi e nuovo Regime Forfettario”.
All’avvocato Mammoli è stato anche richiesto un parere circa la possibilità di commissionare servizi di allestimento a società straniere, da svolgere nel nostro paese. L’avvocato ha chiarito che se la prevalenza del valore prodotto riguarda manodopera si tratta di appalti e di conseguenza si applica la normativa di riferimento, ivi compresa quella del distacco lavorativo.
L’ultimo intervento è stato tenuto dal dottor Giacomo Ghirlandetti, Direttore Relazioni Industriali di FederlegnoArredo che, parlando del CCNL legno, sughero, mobile ed arredamento, ha evidenziato in particolare l’orario multiperiodale previsto dal contratto, e informato che nel 2016 ci sarà il rinnovo del contratto.
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